| 高级人才为何远离网络招聘？ |
| 2008-03-31 出处: 北京青年报 编辑：罗倩 |
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网络招聘给企业人才招聘提供了很多便捷和帮助，得到了用人企业和求职者的普遍认可和广泛使用，也造就了一批传统的网络招聘服务商，网络招聘市场也不断扩大。但仔细研究，通过网络成功招聘的绝大多数为中低职位，绝大多数高级人才招聘还是通过传统猎头服务，为什么高级人才远离便捷的网络招聘呢？中高级人才需要怎样的网络招聘服务呢？一个只服务于中高级人才的在线猎头网站网猎网，在保护中高级人才个人隐私方面做了尝试。
首先，网猎网内人才个人简历中的真实姓名、联系方式、目前就职企业等隐私信息均隐藏发布，包括网站在内任何人无权向他人泄露，同时为企业设置不能搜索到目前就职本企业人才信息的条件限制，避免“见面的尴尬”。接下来就是网站为企业和人才建立站内直接接触的工具，高级人才也不用向企业发送求职简历，在站内以用户名的形式向企业发出求职意向，并可以与企业直接进行交流，当双方建立联系后，企业可以提出查看含有个人隐私的完整简历，这时人才可以根据自己的判断，是否向该企业透露个人隐私，当然，透露了也仅限于该企业自己查看，其他人仍然看不到。
保护人才的个人隐私是网络招聘的一个系统性服务，它突破了以往的服务模式，网猎网的保护措施为网络招聘开展了新的尝试，未来只有真正做到对人才，特别是中高级人才个人隐私的保护，才能让中高级人才私密、放心地享受网络招聘带来的便捷服务。
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